Съдържание:
- 1. Говорете политика
- 2. Направете предположения
- 3. Попитайте за религията
- 4. Използвайте солен език
- 5. Покажете се късно
- 6. Сърфирайте в мрежата
- 7. Отнасяйте се към работата като към Tindr
- 8. Вижте HR като врагът
- 9. Използвайте хумор за възрастни
- 10. Отнасяйте се към работата като към дома
- 11. Изчакайте да докладвате нещо
Мисля, че говоря за повечето хора, когато казвам, че работата се нарича „работа“ с някаква причина. Не е точно най-забавното нещо на света. Имам късмета да всъщност имам кариера, която обичам с приказни колеги, но съм си платила таксата по отношение на глупави работни места и драма на работното място. Дори ако не сте в опасност да загубите работата си скоро, все още има доста изненадващи неща, които никога не бива да правите на работа, според HR представителите, които можете да правите ежедневно.
Първоначално реших, че някои от експертите, с които разговарях, за да покрият основите - като кражба, тормоз и всичко, което се счита за общо незаконно, очевидно са обезкуражени на работното място. Но интересното е, че по време на интервютата се появиха доста неочаквани неща. Така че, ако някога сте се сдобивали с розов фиш или пишете и нямате никаква представа защо, може би несъзнателно сте извършили греха на работното място. И, да, смятам яденето на някой друг обяд за най-лошия грях от всички. Затова вижте тези изненадващи неща, за които не сте разбрали, че никога не бива да се занимавате по време на работа, и вижте дали някое от тях звучи познато.
1. Говорете политика
GIPHYВъпреки че е напълно добре да се увличате страстно към политиката, най-добре е да го оставите на работното място. „Хората трябва да помнят, че работата е разтопяващ съд, не само на култури и религии, но на политически възгледи“, казва Майкъл Ниман, който работи за компания „Биотехнологии“, казва пред Ромпер. Дори да сте приятели в социалните медии с вашите колеги и сте доста сигурни в техните политически убеждения, не си струва да рискувате работата си.
2. Направете предположения
GIPHYЩе се изненадате колко бързо информацията може да се разпространява по време на работа. Ето защо Джордж Мур, който има опит в HR и обслужването на клиенти, казва на Ромпер, че те "желаят повече хора да знаят, че никога не знаеш кой слуша". Независимо дали става въпрос за телефонно обаждане, за което смятате, че не може да чуете, или сочни клюки, винаги трябва да се държите така, сякаш шефът ви е в стаята.
3. Попитайте за религията
GIPHYВъпреки че може да мислите, че сте замислени или внимателни, да се допитате до нечии религиозни вярвания (или липсата на такива) не е добра идея. Уилям Мимс, адвокат, който се занимаваше с човешките проблеми, казва на Ромпер, че религията е точно там с политиката. За да го играете на сигурно място, той препоръчва да изчакате, докато другият човек или партия изясни в пълна степен, че им е удобно да обсъждат своите убеждения. Още тогава стъпвайте леко.
4. Използвайте солен език
GIPHYОтново, колкото и добре да мислите, че познавате някого или ако мислите, че никой друг не слуша, никога не е добра идея да ругаете. Мур казва, че дори и да е било ясно отбелязано като "не се толерира", ругаенето е едно от най-често срещаните нарушения, докладвани на HR. Играйте го безопасно и използвайте PG-език.
5. Покажете се късно
GIPHYС изненада разбрах, че отсъствието попада под чадъра на ВП. Триста ВанАмбург, който има опит като администратор на офис, казва, че „най-често срещаните нарушения са свързани с посещения, които не отговарят на очакванията за работа“. По принцип, ако не отговаряте на стандартите на длъжностната си характеристика, можете да се насочите към отдела по човешки ресурси.
6. Сърфирайте в мрежата
GIPHYКакто Ниман посочва, това може да бъде нов проблем пред работното място, тъй като технологията е по-разпространена, отколкото някога е била. „Толкова много хора, обикновено хилядолетни, изглежда имат отворен прозорец през целия ден, почти като телевизионен екран“, казва Ниман. И така, какво е голямото? Ниман обяснява, че „проблемът с този е, че вашите връстници и мениджъри незабавно имат какво да ви посочат, ако закъснявате в сроковете си“. Така че не давайте на шефа си никаква причина да ви уволни само защото наистина сте искали да гледате вирусно видео.
7. Отнасяйте се към работата като към Tindr
GIPHYОК, може би това е малко грубо, но е флирт в офиса е рисковано. Всъщност това е едно от нещата, с които е най-трудно да се справим, според Ниман. "Хората се срещат и влизат във взаимоотношения на работното място непрекъснато. Но ако другият човек е казал" Не "веднъж и все още питате, вероятно ще се информирате в HR." Така че това може да не е трудно и бързо правило, но определено е нещо, което може би дори не осъзнавате, че може да ви затрудни.
8. Вижте HR като врагът
GIPHYРаботата прилича много на гимназията по начина, по който клюките пътуват бързо. Така че, ако сте изразили неприязънта си към HR отдела, има вероятност те да знаят за него. Въпреки че това не е непременно да ви създаде проблеми, това може да създаде напрегната или неудобна среда. Както казва Ниман на Ромпер, "HR е най-вече заплащане и управление на обезщетенията - не е там за хора от полицията." Спестете си труда да споделите неудобно каране на асансьор с някой от HR и не забравяйте, че всеки просто се опитва да си свърши работата.
9. Използвайте хумор за възрастни
GIPHYРазбира се, всеки от време на време е направил неприлична шега, но това със сигурност не трябва да се превръща в навик. VanAmburg казва на Ромпер, че най-често нарушението е било, „съобщава се за неподходящо поведение, че шеги по сексуален начин се правят около женски персонал“. Въпреки че полът не е непременно фактор, сексуалният хумор или възрастният хумор е най-добре запазен за разговори с приятели, а не в работно време.
10. Отнасяйте се към работата като към дома
GIPHYЕдно е да персонализирате района си със сладък декор или да покажете снимки на приятелите и семейството си, но да станете твърде удобни е не-не. Според Мур служителите, които са лекували работа - особено общи части - като дома им, са били докладвани, за да накарат другите да се чувстват неудобно. Не ви казвам, когато казвам, че някои примери включват "подрязване на ноктите им". Хора, оставете личната хигиена у дома.
11. Изчакайте да докладвате нещо
GIPHYИ ВанАмбург, и Ниман озвучават това чувство в своите интервюта. Чакането да съобщи за нарушение, колкото и тривиално да мислите, че е, може да има отрицателен ефект върху другите. Например, VanAmburg казва: "Искам повече хора да се чувстват комфортно да говорят с HR и да се доверят, че нещата остават поверителни." Ниман дава пример на Ромпер на жена, която се колебае да съобщи на мъж, който трудно се е заел с отговор. Ниман споделя:
Тя не каза на никого за това, въпреки че това я притесняваше. Един ден тя се обърна към друга жена-колежка, която каза: "О, Боже, той прави същото с мен" Това накара те да посегнат до други жени-колеги, само за да разберат, че е ударил почти всеки самотно момиче в офиса за среща.
И така, какъв е моралът на тази история? „Всеки път, когато някой на работа ви прави неприятно, обикновено го правят и на други хора. Не клюкарствайте, а просто кажете на HR“, обяснява Ниман. Когато се съмнявате, отидете на HR.
