10 начина, по които работодателите не осъзнават, че гневят работещите майки (и как да го поправят)

Сякаш родителите с работни места нямат достатъчно драма в живота ни, хората продължават да ядосват работещи майки, без да го осъзнават. Причините, които ме уволняват, обикновено са свързани с неуспешното управление на времето, независимо дали става въпрос за училищни неща, съкращаване на работното време или проблеми, свързани с работата, посягащи към ограничените часове, които получавам да прекарам с децата си. В свят, в който все по-често се очаква да бъдем на разположение всеки час всеки ден (благодаря интернет), родителите, които вече са „на работа“ всеки час всеки ден, са още по- стресирани, когато хората не спазват границите между работата и живота. От мен не може и не бива да се очаква да отговарям на имейли или обаждания или да работя по проекти след четиридесет и повече часа седмично, за които получавам заплащане. И все пак толкова много родители, включително и аз, скачат онлайн, след като децата заспат, за да изчистят тестетата за следващия работен ден, очаквайки, че нещата ще се трупат, ако не се справим веднага с тях.

В идеалния случай не бих искал да обслужвам определен брой часове, за да си свърша работата. Аз съм пораснал и мога да ми се доверя просто да го направя до момента, в който се дължи. Седенето на бюрото ми от 10 до 18 ч. Не гарантира качеството на работата ми, а само ме прави отговорна за появата си. Ето защо смятам, че гъвкавите графици на работа биха накарали работещите родители, като мен, да са много по-малко ядосани.

giphy

Факт е, че когато предприятията дават на служителите си повече гъвкавост с часовете си, те обикновено са по-щастливи, по-продуктивни и оказват положително, финансово въздействие върху дъното на компанията (тъй като оборотът ще намалее и ще се използват по-малко болнични дни). Все пак движението към гъвкавост на работата беше болезнено летаргично. Докато по-новите компании в областта на технологиите са по-склонни да възприемат по-щедри политики за платен отпуск и кофтен график, приспособяващ живота на служителите си извън офиса, по-голямата част от работодателите си затварят очите за това, което работниците наистина искат и имат нужда. Безграничните закуски и занаятчийската бира на шушулки и масажи са прекрасни, но въпреки това всички те представляват отличителните черти на място, което не иска служителите да напускат офиса. Като работеща майка трябва да напусна работа. Опитвам се да не взема работата си у дома със себе си, защото домът е там, където са децата ми.

Не искам да спирам да работя, защото моята кариера е част от това как се определям и е нещо, с което съм безкрайно горд. Повече от доволен съм от работата, която върша, и искам децата ми да се гордеят с майка си заради това. Просто се разсърдявам, когато някои от тези измислици са издърпани, умишлено или не:

Вие не осъзнавате работното място на хората, които нямат зависими

Работната култура бавно се развива, но повечето офиси все още работят така, както бяха, когато работният ден от 9 до 5 бе създаден преди почти век. Тогава и доскоро семействата можеха да си позволят комфортен живот само с един родител, който печели доходи, докато другият е склонен към децата и домашните отговорности (познайте кой пол обикновено е отреден на коя роля).

Повече момчета стават татковци, които остават вкъщи от всякога, а в работната сила има значителен брой самотни майки. Така че защо толкова много компании се придържат към остарелия модел на работния ден? Има работещи родители като мен и съпругът ми, които се карат да сглобяват грижи след училище. Толкова много родители са стресирани и разочаровани, защото те не получават възможност да се занимават с живота на децата си повече от половин час, преди да хванат автобуса сутринта, и само часът след като родителите се приберат вкъщи и техните децата си лягат.

Не искам учебният ден да се удължава, за да отговори на нуждите на работещите родители.

Искам работният ден да бъде толкова гъвкав, колкото ни е необходим, за да отговори на нуждите на всички.

Планирате излети след отделни часове

Пие след работа. Доброволчество в почивните дни. Да оставим дейностите, свързани с работата, да се вмъкнат в неплатено време, е не само неуважително (за всички служители), но е тон глух за онези от нас, които не могат да си позволят да дадем повече от себе си за работата си, отколкото сме вече. Според мен времето е пари.

Ако искате да почерпите персонала си с напитки, запишете ги в клуб за вино или внесете закуски за срещи или посветете един работен ден в годината на служителите, които доброволно се занимават с любимата си кауза. Не ни винете обаче, че се врязваме в личните си календари, тъй като се страхуваме, че не да се покажем на работните събития извън офиса може да застраши развитието ни в кариерата. Като работеща майка работя умно, защото буквално нямам време да губя. Оценете ме по представянето ми, а не по присъствието ми по време на щастливи часове след работа.

Превключвате време за срещи в последната минута

Делничният ми ден е планиран до минутата, от времето, когато се събудя в 6:15 сутринта, за да забъркам децата през сутрешната рутина, до 22:30, когато опаковам обедите им за следващия ден. Натискането на среща от 16:00 до 05:30 явно не се съобразява с плановете, които съм поставил, за да мога да се съсредоточа върху работата, докато работя. Сега, в резултат на нечие лошо планиране или липса на размисъл, аз се старая да уредя в последния момент детегледачката да остане по-късно или съпругът ми да напусне работа по-рано, отколкото беше планирал, за да се прибере вкъщи децата.

Много фирми начисляват такса за анулиране в последната минута. Бих искал да прилагам тази политика на работното място, за да наказвам онези, които сменят разписанията без справедливо предупреждение.

Кажете ни, че изглеждаме уморени

Наистина ли? Наистина ли? Ами изглеждаш … Знаеш ли какво? Ако не бях толкова изтощен, бих си помислил за доста невероятно завръщане към вашето разкритие.

Колегите или работодателите казват "Ти си такава мама", когато подадем на някоя салфетка

Забелязвате ли някога как хората искат да кредитират вашата роля на майка, когато става дума за практики на здравия разум, като например да имате тъкан? Това е комплимент, който излиза като омаловажен. Просто ни благодарете и идвайте подготвени следващия път.

Вие приемате, че всичко, което искаме да правим, е работа и бъдете с нашите деца

Аз съм майка. Работя. Пиша извън работата си. Аз съм в кооперативния си съвет. Обичам да тренирам. Направих отново тапицерия, за да видя дали мога да го направя (можех, нещо като). Работещите майки се интересуват от много други неща освен работата и семейството им, точно като колегите си без деца. Не приемайте, че само защото отказвам покана за събитие извън работа, това е защото поставям децата си на първо място. Понякога просто не искам да отида.

Вие ни питате само за нашите деца

Виж по-горе. Имам живот извън моите репродуктивни и професионални възможности. (Това включва най-вече Star Wars.)

Не улеснявате помпата ни

Между първото и второто ми дете щата Ню Йорк прие закон, който изисква специални помпени пространства на места с повече от 50 служители. Тъй като седях в отворен план на етажа, трябваше да намеря място, където да помпам с първото си бебе, ровейки по пода, докато някой от офис не ми предостави стаята. Ако времето се срещна между срещите, аз го засмуках и накачих в сергия за баня, която, ако не знаете, е най -лошото.

По времето, когато имах второто си дете, моят работодател беше създал частна стая за кърмещи майки, но тя трябваше да бъде резервирана, като конферентна зала, и ако сте пропуснали отделеното от вас време, тъй като срещата продължи дълго или метрото обърка пътуването ви, много лошо. Предоставянето на работещи майки и всички служители, достъп до частно пространство без толкова много пречки, би ни накарало да се чувстваме по-човечни, в допълнение към подкрепата на кърмещи майки, които не са готови да се откажат от изпомпването.

Питате защо нашият партньор / родители / нанички не помагат повече

Съпругът ми и аз се грижим за нашите деца: техните баби и дядовци, програми за след училище, детегледачка и кооперация за детегледачка в квартал, с които сме в група с други местни семейства. Много е да се управлява. Наличието на система за поддръжка е от решаващо значение за работещите родители, въпреки че тя може да предизвика обратна реакция (например, когато вашият специалист, който се грижи за вас, не се появи на автобусната спирка, за да вземе детето ви). Въпреки това, тя работи за нас през повечето време.

Все пак и въпреки че имам късмета да имам подкрепата, която имам, от време на време просто искам да вдигна децата си или да надникна през прозореца, за да гледам деня им по танци. Цялата работа и никаква игра няма да доведат до изгаряне за тази работеща майка, така че не се извинявам за напускането на работа, когато го правя, и отделянето на време, за да бъда просто „мама“.

Напомняте ни, че трябва да се чувстваме виновни едновременно да имаме работа и дете

Надявам се, че досега повечето хора са се научили да не задават нелепи въпроси от рода на „Да не ви липсват децата ви?“ Или „Очаквате ли да не работите в отпуск по майчинство?“ Това е така 20-ти век, момчета, Да, ми липсват децата ми понякога през работния ден. Но честно казано, толкова се радвам, че съм в офиса, работейки по проекти, които използват частите от мозъка ми, които не получават тренировка, когато съм в „мама“. Имам разговори за възрастни и никой не ме блъска в банята (обикновено). Не само трябва да работя, за да допринеса за доходите ни в домакинството, заедно със съпруга ми, „работещ татко“, за да използвам съпоставим термин (който никой никога не е имал), но аз трябва да работя, за да задоволя онези части от мен, които съществуваше преди да имам деца и това много трябва да бъде изпълнено, ако искам да се чувствам като, добре, мен. Привилегирован съм да мога да култивирам кариера, която да говори за моите творчески интереси. Мисля, че би било много по-трудно да стигна до работна среда, която мразех, просто за да мога да получа заплата и твърде много жени правят точно това; работят за да дадат на семейството си възможно най-много възможности за успех.

Ако хората наистина бяха загрижени за „вината на работещата майка“, те ще видят ползата от преформулирането на идеята за „работа“. Нека имаме повече контрол върху работните графици. Направете го за производителността, а не за часовете, прекарани на нашите бюра. Направете го за качеството, а не за количеството.

Ако наистина искате да помогнете на работеща майка, не я карайте да чувства, че има цена за заплащане като майка или служител. Децата, които тя отглежда, един ден могат да бъдат хирурзите, които спасяват живота ви, или политикът, който прави положителна промяна за гъвкавостта на работното място, която ще бъде от полза за вас и вашите потенциални деца.