10 неща, които не трябва да правите, когато сте работеща майка, въпреки че всички казват, че го правите

Получих много съвети за родителите, когато родих първото си бебе. Имаше обаче една тема, която не се появяваше толкова често: как да се справим с връщането на работа след като имаш деца. Всичко, което прочетох или чух, беше нещо в съответствие с „О, добре, направете най-доброто, на което можете, защото ще се почувствате, че в даден момент се проваляте на единия или другия.“ И така, говорих с други работещи родители, които познавах и когато отпускът ми по майчинство приключи, разбрах, че има неща, които не е нужно да правиш като работеща майка, дори и да работят за други хора и дори да се кълнат в тях и дори да кажат, че трябва.

Като родител инстинктът ми е да правя всичко, което е най-добре за децата си. И все пак аз не се определям поотделно като „майка“. Работих усилено, за да култивирам кариера, която обичам, като се занимавам с творчество, което за мен оправдава да съм далеч от децата си 10 часа на ден. Често се смущавам от мнението на други хора за работещите майки. Първият мит, който трябва да разкажем, е идеята „да разполагаме с всичко“, тъй като никой, включително работещите татковци или президентите в пенсия, никога не може да направи това твърдение. Така че, ако можем да променим идеята за "всички" на тази на "годни", това е нещо, което мога да изостана и от все сърце да подкрепя. Форма, тази представа просто ще означава, че се стремя да направя много различни части от живота си - семейство, работа, приятели, четене, упражнения, гледане в космоса с гореща чаша кафе - да се съчетаят заедно, като да измествам парчета в пъзел, който е никога не се събира по един и същи начин два пъти.

След като развенчах идеята, че за мен като работеща майка има „идеален“ модел за подражание, аз се доверих да взема най-добрите решения за децата си и мен, когато стана въпрос за ролята, която работата играе през целия ни живот. Искам децата ми да се гордеят с мен. Наследството от доброто родителство е прекрасно, за да съм сигурен, но искам да ги вдъхновя с това, което кариерата ми ми позволи да постигна.

Ето ето нещата, които чувствах, че не трябваше да правя като работеща майка, въпреки че много хора казаха, че съм го направил:

Споменайте отпуск по майчинство във вашия отговор извън офиса

Pexels

На заден план бих искал да не съм цитирал отпуск по майчинство в отговорите си извън офиса. Не защото съм смутен от това, а защото не дължа обяснение на никого защо не мога да бъда достигнат. Всички хора, които трябваше да знаят, е кога се връщам и с кого да се свържа в мое отсъствие. Бих се радвал на работната култура да спра да се отнасяме към семейния отпуск като неудобство и да започна да го възприемам като човешко право. Чувствам се така по отношение на почивката и извинителния тон, който приемаме в автоматичните си отговори, когато сме извън офиса по принцип или по някаква конкретна причина. Не искам да съжалявам, че седя на плаж или се грижа за новороденото си.

Отговор по имейл по време на отпуск по майчинство

Имал съм хора - включително и други майки - казват, че от време на време проверката на входящата ви поща, докато все още сте в отпуск (и вероятно не получавате плащане) е добър начин да се облекчите обратно в работата. Установих, че е пълната противоположност. Докато приветствах взаимодействието между порасналите след 12 седмици разговори с бебето, бях стресиран всеки път, когато погледнах имейла на работа, докато бях в отпуск с първородното си.

Хората, които са в отпуск, по някаква причина трябва да бъдат оставени сами, за да се грижат за живота си. Да бъдеш „на“ 24/7 е не само невъзможно, но и ужасно очакване да зададеш на своя работодател. С второто си бебе не почувствах нужда да навлизам във времето с новороденото си, като обръщам внимание на работата, докато бях в отпуск. В крайна сметка 12 седмици минават толкова бързо и скоро ще се върна на работа.

Настаняване на вашето дете през деня

За една година дъщеря ни беше записана в предучилищно училище с камера, където с невъзможна за запомняне парола можете да влезете, за да хванете детето си в действие през целия ден. Намерих това за ужасна идея.

Знам, че хората използват банични камери и камери в класната стая, които разкриват коварно поведение от страна на полагащите грижи, така че тези устройства определено служат добре по този начин. Но освен фактора на безопасност, не видях никаква полза от възможността да гледам детето си, докато тя не знаеше. Всъщност това ме накара да ми липсва повече. Това беше разсейващо за мен, само защото можех да шпионирам детето си в училище, не означаваше, че трябва.

Отдайте време на „Аз“

Вярно е, че не избрах да излизам след работа с приятели или колеги толкова, след като станах майка. Имах толкова малко време с децата си, че исках да прекарам тези няколко часа на върха и опашката на дните им заедно.

И все пак открих други начини за задоволяване на моите лични и социални нужди. Срещнах приятели за обяд или стисках педикюр по време на работния ден. С планирането мога да бъда наистина доволен, когато се откажа от рядката вечер с децата си, за да се срещна със стар приятел, който посещава извън града. Работещото майчинство не е в жертва. За мен става въпрос за управление на времето. Всички мислят, че целта е да се направи всичко, но наистина е да се направи това, което е важно.

Покажете бебето си в офиса

Понякога вкарвах децата си, когато нашите грижи за деца са преминали, и то само в дни, за които знаех, че няма да бъдат забързани в работата (обикновено петък преди празничен уикенд). Определено не е лесно, момчета.

Всички смятат, че трябва да заведете бебето, когато се върнете от отпуска по майчинство, но логистиката на това, за пътуваща майка като мен, е кошмар: стъпки, подлези, промяна на пелени в среда, която не е подходяща за деца. Да, не благодаря.

помпа

Това е избор, а не изискване. Дори тези от нас, които искаха да помпат, когато се връщаха на работа, не могат да кажат, че се радват на това преживяване.

Вземете конферентен разговор, когато сте вкъщи с болно дете

Разбирам. Има някои работни неща, които можете, добре, че не е задължително да пропуснете. Докато не се замислите и не разберете, че благосъстоянието на вашето дете е най-важното нещо на планетата.

Имал съм късмета да работя за шефове, които споделят тази философия, и знам, че не всички са имали същия опит. Когато децата ми са болни, всичко, което искат, съм аз. Може да се опитам да се промъкна в работата, докато спят, но ако детето ми има нужда от мен да се грижа за тях, тогава се обаждам в болни. Това означава загуба на заплата за деня, но цената за мен ще бъде много по-голяма, ако не ги уведомя, че семейството е на първо място.

Съхранявайте същата точна схема, която сте имали преди децата

Детската градина на децата ми се затвори в 18:00 на точката, което означаваше, че не мога да оставя работа по-късно от 17:15, за да ги взема (и дори това го режеше близо, ако има закъснения в метрото). Преди децата влязох на работа в 10 и тръгнах към 6 вечерта. Ясно е, че това вече не може да се случи. Бих могъл да уредя детегледачка, която да ги взема, но исках да го прибера за хранене на вечерята на моето бебе. Това време да го кърмя точно преди лягане беше наистина специално за мен и по същество ме освободи от всяка вина, която можеше да ме преследва през деня, когато бях далеч от него и той беше само на няколко месеца.

Обясних на моя ръководител, че наистина трябва да напусна по-рано, но че ще компенсирам това и няма да оставя нито една моя работа незавършена поради леко съкратените ми часове. Той ми се довери, че знам, че съм ми шеф през последните пет години, че няма да свивам работните си задължения. Някак си свърших седем часа работа за по-малко време и ако беше така, защото прекъснах малко почивка в средния ден, или дойдох малко по-рано, или влязох обратно, след като децата ми си легнаха, или беше просто това е много по-ефективно (понеже съм добър в работата си, оказва се). Не се чувствах преуморен от този график; Имах чувството, че мога да се съсредоточа върху работата, когато трябва, и след това да отделя неделимото внимание на децата си. Не трябваше да избирам.

Multi-Task

Отне ми работа и деца да осъзная многозадачността е шега. Децата ми са склонни да преминават от една незавършена дейност в друга (като бягане от банята, за да ми кажат нещо, когато не са приключили с миенето на зъбите), така че аз разработих мантра за нашето домакинство: „Едно нещо опитвам да правя повече от едно нещо наведнъж и току-що свърших ужасно много неща.

Има вярване, че работещите майки са чудесни в работата с много задачи. Не мисля, че това е така. Ние просто разработваме страхотно умение за приоритизиране и справяне с отделни елементи с лазерен фокус. (Изповед: Чел съм, докато изпомпвам, но това е толкова лудо, колкото съм се захванал с много задачи, след като станах майка.)

Извинете се, че имате живот, който включва деца

Изглежда, че работещите родители винаги се извиняват за ситуации, свързани с деца, които ги извеждат от офиса, сякаш „нормата“ за хората с работни места трябва да са без деца и всички работещи за препитание, които имат издръжка, трябва да се съобразят. Това. Има нужда. Да се. Промени. Не трябва да има статукво, когато става въпрос за това как изглежда животът на хората извън техните работни места. Някои от нас отглеждат деца, други не. Някои от нас тренират за маратони, повечето не го правят. Някои от нас се грижат за възрастните си родители, за приемни домашни любимци или доброволци или трябва редовно да посещават групи за подкрепа. Животът и работата не са взаимно изключващи се. Няма "баланс", може просто да има поток. Понякога можете да направите работата си приоритетна, а в други моменти нещо друго се нуждае от повече от вашето внимание.

Искам да видя свят без предписана формула за това, което е необходимо за успех. Ако разгледахме само часовете, които хората поставят на работното място, това не показва колко добре се справя една компания или колко високо е качеството на продукцията във времето. Повече проучвания показват, че работната среда, предлагаща гъвкави графици, дава по-голяма производителност и по-щастливи служители, които отнемат по-малко болни дни. Това се отразява положително на дъното на компанията.

Надявам се, че децата ми ще бъдат в живота ми много по-дълго и с по-голямо въздействие от работата, която ще имам за същото време. Не се извинявам на децата си, че преследват кариера, което удовлетворява моите лични и творчески амбиции. Не бива да ме кара да чувствам, че дължа на някоя компания извинение за отглеждането на семейство, когато се срещам или надвишавам очакванията на моя работодател.